这就好像你在任何一个行业永远只做最基层最一线的岗位一样，你可以从他入手，但是一定要有更高的追求。例如运营管理方向，教研培训方向，个人IP方向。

　　早教老师与幼儿园老师相比，会轻松很多。这个轻松不仅仅是指身体上，更是精神上的。但是因为早教老师直接面对家长展现专业功底和教学能力，因此对早教老师的表达能力和专业知识要求会更高，至少口才要更好。

　　有没有在做早教的老师们，想了解一下早教老师的工作生活及感受，有一些专业知识就更好啦！？ - Rafer的回答 - 知乎35529/answer/629625732

　　现在早教领域很火，需求也很大。在一二线城市，早教已经成为家长的普遍意识。以90后年轻爸妈为主力军的新一代宝妈的教育意识和素质都是非常高的。也是实实在在的消费大军。

　　国务院关于学前教育事业改革和发展情况的报告指出，目前全国幼儿园专任教师总数为258万人，加上托育机构、早教机构，粗略估算，全国早幼教行业的老师总人数超过300万人。

　　相对而言，一二线城市早教老师收入相对较高。大品牌的早教机构老师工资会相对较高。

　　优秀的早教老师可以是古斯妈妈、金宝贝悦宝园的明星教师，也可以是小步到家APP、年糕妈妈APP、常青藤爸爸APP上面的在线课程老师。

　　随着市场需求的不断迭代，还可以成为最近北上广等一线城市广为流行的摩尔妈妈APP的到家老师。我有一个朋友曾经在新加坡公立幼儿园PCFim体育，当了两年双语老师，现在北京一家国际幼儿园任主班老师。疫情期间毫无收入，在园所接入摩尔妈妈APP以后开始做兼职的到家老师。一个月兼职课时费月入过万。

　　所以，看准一个行业就要努力让自己变得优秀，找到合适的机会去实现自己的职业理想啊。

　　“我曾教过一个特殊的孩子，各种发展都比较滞后，我们就每天给他做训练、教导，慢慢地，他产生了一些变化，和别的孩子比可能都是微不足道的进步，但我和他的妈妈真的是抱在一起哭！那个感觉真的就像是自己的孩子一样。”---这是执心教育一位早教老师的心声，也是不少早教老师的真实感受。

　　早教老师有着自己的特殊性——时刻心怀一颗老母亲的心！只有当你真的爱孩子到骨子里去，你才能明白作为一个早教老师的幸福感，否则你眼里可能都是孩子的调皮和身心疲惫。

　　可以用一个词形容：可观！ 据早教行业业内报告称，预计2020年中国早教市场规模可达2900亿元人民币，到2025年早教市场规模或超过3200亿元。

　　为了不让孩子输在起跑线上，新手爸妈们为孩子的早教可谓十分费心。“起跑线之战”愈演愈烈的同时，家长们对于孩子的早教也是“一掷千金”。在一些大城市的早教机构每个月收入高达上万元，由此可见早教行业的潜力有多大。

　　研究数据显示，我国新中产人群在支出结构上，房子和孩子是新中产家庭的两座“大山”。教育支出在中国已经超过其他生活费用，成为仅次于食物和房租房贷的第三大日常支出。收入越高的家庭，在子女教育方面的支出占比越大。

　　随着早期教育的重要性越来越被认同，我国大中城市，尤其是大城市对早期教育师资的需求日益增大。据专家估算，我国大中城市早期教育机构，如亲子园及社区与入户早教机构等，对各类师资人才的需求每年至少达80万人。

　　其中亲子教师在北京的缺口约2.3万、蒙氏、感统与奥尔夫教师约5千人；上海市的亲子教师每年约需2.6万人，蒙氏类特色课教师约需8千人；广州、天津、武汉、沈阳、成都、重庆、西安等各大城市对早期教育教师的人才需求每年也分别不少于8千人。

　　由于早教师和幼师还是存在很大区别，如果不经过专业的早教理论学习就来上课，对家长和孩子都是不负责任的，可当前早教机构数量的增长，与目前早教师培养的速度又不相匹配，因此有理论知识、有实践经验的早教老师供不应求，就业前景十分可观。

　　看完上面的数据，当早教老师是否有前途这个观点相信大家心中都已经有了答案！

　　当早教老师，身心疲惫是很正常的状态。现在已经干了差不多小半年了，准备辞职中。

　　我现在所在的机构听起来挺牛的，但是实际上…非常不专业，而且很多看起来很专业的早教机构，说白了都是保姆性质。

　　日常大概就是给他们把屎把尿，一天不断的给他们洗手换鞋换尿片(遇到拉粑粑的你哭都来不及)，有些爱哭没有适应环境的宝贝，能哭一个星期，哭到你绝望。

　　当然，如果你真的想当早教老师，建议你可以先去试工，一般的早教中心都会试工三天的，去了你就明白。

　　教育机构老师的日常工作大概有以下几点：1.授课，每天都授课，能够给你排8小时课，绝对不会排6小时；2.教研，课程没有排满的情况下，就在办公室参与教研；3.批改作业，教育机构每次课后都会布置作业，也是需要及时批改；4.跟家长反馈，在家长群里及时的回答跟教学相关的内容；5.参与招生，偶尔有一些市场活动需要参加，当然，有时候还会涉及到讲座；6.如果是管理的话，还会涉及到跨部门协作和人员管理。这基本上就是教育机构里面老师要做的工作了，很具体了……当然，除了关注具体工作以外，作为在教育行业待了的资深运营狗，我也还要多讲几句培训机构的那些事，因为这涉及到教育机构老师的个人职业发展问题：关于老师，一些在行业里待了几年的人都清楚，就是机构赚钱的机器。美其名曰：传授知识。大部分机构里面，都有一套完整的机制培训老师快速上岗，应届毕业生1个月培训后就可上岗，这也是为了尽量减少教师离开为机构带来大的损失。第二，教育机构去培养老师的时候，一般是让老师按机构希望的模式去成长，比如说：你是一位英语老师，但是机构为了让老师有专长，同时又不能太全面，所以把老师的培养方向切分为：听、说、读、写，每个老师只专于一门，这样子的话，老师出去创业的风险就大大降低了。另外，一般老师只管教学，很难去接触到市场和销售，这不是因为老师能力不行，而是机构怕，怕老师知道如何招生，如何销售，最后学了几年就出去单干了。

　　老师一旦出去单干，机构损失的不仅仅是人力成本和员工流失，更需要考虑的是老师带走学生，带来长期的损伤。毕竟学生的教学成果都是老师教出来的，而家长和学生认同的也是老师，老师离开，学员跟着流失是非常常见的现象。在教育机构做老师，还是得摆脱成为机构赚钱机器的问题。做好教学的同时，八小时以外也需要考虑个人职业发展规划。教师的职业瓶颈跟销售是一样的，也是很明显的，但是长板也很明显。很多教师从机构出来以后，大部分会选择创业，但是因为个人只懂教学，不懂机构运营逻辑，不懂销售，只知道努力教学，提高成绩，带来口碑和转介绍，所以创业往往是很难成功的。（刘一一，“深学邦”创始人，专注提升教育机构的综合盈利能力，微信号：sxblyy02）